Undang Undang Tenaga Kerja Tentang Cuti

Undang Undang Tenaga Kerja Tentang Cuti. UndangUndang hanya mengatur bahwa perusahaan wajib memberikan hak cuti tahunan kepada pekerja yang sudah bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus Atau dengan kata lain pada bulan ke13 masa kerja pun pekerja telah memiliki hak cuti tahunan Namun pada ayat selanjutnya yakni Pasal 79 ayat (4) UU Ketenagakerjaan 13/2003 jo.

UndangUndang Terkait Hak Cuti Melahirkan Karyawan Apabila perusahaanmu mempekerjakan banyak karyawan perempuan maka kamu wajib memberikan waktu istirahat melahirkan (maternity leave) bagi mereka yang hamil dan akan menjalani persalinan Istirahat kerja ini termasuk hak cuti karyawan yang dilindungi oleh aturan perundangundangan.

Hak Cuti Karyawan dalam UndangUndang Ketenagakerjaan Sleekr

Menurut undangundang nomor 13 tahun 2003 yang ada dalam pasal 93 ayat 4 tentang tenaga kerja bahwa pekerja berhak mendapatkan atas cuti tidak masuk kerja karena halangan dan tetap dibayar secara penuh Alasan dan kepentingan tersebut dapat mencakup sebagai berikut Pekerja akan melaksanakan pernikahan dan dibayar selama 3 hari.

(PDF) Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Pekerja/Buruh

Untuk cuti tahunan sendiri perusahaan wajib memberikannya pada karyawan dengan kondisi yang telah ditentukan undangundang Regulasi yang mengatur mengenai cuti tahunan ini adalah Pasal 79 UndangUndang Ketenagakerjaan No13 Tahun 2003 Regulasi ini tidak hanya spesifik mengatur cuti tahunan tapi juga peraturan terkait jam istirahat karyawan.

Undangundang Tenaga Kerja Tentang Cuti Haid Undang

UU No 13 Tahun 2013 tentang Ketenaga Kerjaan 1 UNDANGUNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA Menimbang a bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan.